Менеджер по ценообразованию обязанности

Профстандарт специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве

Менеджер по ценообразованию обязанности

Сегодня предлагаем поговорить о профессиональных качествах специалиста, отвечающего за разработку цен и тарифов на работы и услуги РСО, в зависимости от потребностей поставщиков и финансовых возможностей потребителей этих работ и услуг. Поговорим о профстандарте специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ.Профстандарты для управляющих организаций

Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ

Требования к профессиональным качествам, навыкам и умениям специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ устанавливает профессиональный стандарт, принятый приказом Минтруда РФ от 08.06.2015 N 366н.

цель специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ – объективно оценивать платёжеспособность потребителей и потребности поставщиков работ и услуг РСО.

Профессиональный стандарт устанавливает два уровня квалификации для такого специалиста – пятый и шестой. Чтобы получить пятый квалификационный уровень, необходимо иметь диплом бакалавра и закончить дополнительные профессиональные программы: повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Предъявляется требование к стажу – более 1 года работы по эксплуатации основных фондов РСО.

Для шестого уровня квалификации необходимо получить диплом магистра и закончить дополнительные профессиональные программы. Также потребуется опыт практической работы – более 3 лет работы в области технического обследования и экономического планирования.

Профстандарт устанавливает для каждого квалификационного уровня обобщённые трудовые функции. Для 5-го уровня их три:

  1. Техническая и технологическая оценка основных фондов РСО. В рамках этой обобщённой трудовой функции специалист собирает исходную информацию о параметрах сетей и оборудования и оценивает её достоверность.
  2. Экономическая оценка затрат и результатов деятельности РСО. Работник собирает данные о затратах и финансовом состоянии компании, делает анализ экономической обоснованности расходов.
  3. Разработка экономически обоснованных цен и тарифов на работы и услуги РСО.

    Эта функция подразумевает определение потребности в инвестиционных ресурсах и подготовку предложений по формированию проектов цен и тарифов.

Шестому уровню квалификации соответствует одна обобщённая трудовая функция – руководящая. Специалисту с такой квалификацией предстоит руководить структурным подразделением, осуществляющим деятельность по формированию цен и тарифов на работы и услуги РСО.

В рамках этой обобщённой трудовой функции специалист:

  • координирует работу структурного подразделения;
  • формирует социально и экономически обоснованные цены и тарифы;
  • определяет методы формирования цен и тарифов.

Минтруд России о применении профессиональных стандартов

Трудовые действия

Профстандарт устанавливает специалисту в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, занимающемуся оценкой основных фондов РСО, ряд трудовых действий для выполнения.

Так, работник должен уметь:

  • систематизировать исходные сведения о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры;
  • искать актуальные документы по эксплуатации объектов коммунальной инфраструктуры;
  • собирать информацию о технологических потерях;
  • проверять исходные данные, собирает и обрабатывает дополнительные;
  • анализировать причины возникновения аварийных ситуаций;
  • составлять и проверять дефектные ведомости;
  • обобщать результаты комплексного обследования;
  • выносить заключение о необходимости проведения капитального или планового ремонта.

Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, занимающийся экономической оценкой затрат и результатов работы РСО, должен уметь выполнять иные трудовые действия:

  • определять статьи накладных расходов;
  • разграничивать издержки на постоянные и переменные;
  • обосновывать размер нормативной прибыли;
  • анализировать предыдущие результаты работы РСО;
  • рассчитывать экономические потери;
  • определять группы затрат;
  • проводить сравнительный анализ расходов и рассчитывать фактическую прибыль организации.

Для грамотного определения необходимости в инвестиционных ресурсах необходимо:

  • оценивать эффективность передовых методов производства;
  • готовить заключения по производственным и инвестиционным программам компании;
  • готовить предложения по объёмам инвестиций;
  • контролировать выполнение производственных и инвестиционных программ;
  • анализировать действующую нормативную документацию;
  • формировать реестр видов деятельности.

Начальники отделов, специалисты в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, должны выполнять другие трудовые действия.

Профстандарт устанавливает следующие:

  • обеспечение взаимосвязанной работы структурных подразделений;
  • совместная работа с органами тарифного регулирования, органами местного самоуправления, ЮЛ и ФЛ;
  • учёт нормативов технологических потерь в структуре цен и тарифов на работы и услуги РСО;
  • подготовка исходной информации к публикации;
  • разработка проектов цен, тарифов, надбавок, размера платежей;
  • прогнозирование экономических последствий для РСО;
  • применение современных методов формирования цен и тарифов;
  • прогнозирование динамики изменения цен и тарифов.

Профстандарт: Специалист по эксплуатации и обслуживанию МКД

Что должен уметь специалист в области ценообразования

Специалист пятого квалификационного уровня, занимающийся сбором исходной информации о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры, для качественного выполнения работы должен уметь:

  • обрабатывать и хранить исходные данные о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры;
  • применять в работе приборы учёта энергоресурсов;
  • работать с конструкторской, эксплуатационной и технологической документацией;
  • формировать предложения о требуемых объёмах работ.

Специалисту, занимающемуся оценкой затрат, профстандарт предлагает выполнять другие действия, среди них:

  • систематизация исходных сведений о финансово-экономических показателях РСО;
  • самостоятельный поиск недостающих данных;
  • умение пользоваться нормативно-методическими и инструктивными документами;
  • умение работать с бухгалтерской и статистической отчётностью;
  • оценка объективности сметной стоимости капитального ремонта и строительства;
  • хранение и использование баз данных о затратах и результатах работы РСО.

Для разработки цен и тарифов потребует уметь:

  • оформлять и собирать базу данных о главных методах производства;
  • оценивать экономическую эффективность мероприятий, проводимых РСО;
  • определять необходимые методы разработки цен и тарифов на работы и услуги РСО;
  • применять результаты различных типов анализов для расчета проектов цен и тарифов.

Руководителю структурным подразделением, кроме очевидных умений, придётся продемонстрировать способности к:

  • публичным выступлениям;
  • анализу закономерностей;
  • лидерству.

Профстандарт: Специалист по управлению МКД

Что должен знать специалист в области ценообразования

Набор знаний для специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования ЖКХ также дифференцирован в зависимости от обобщённой трудовой функции и уровня квалификации.

Так, специалист пятого квалификационного уровня, занимающийся сбором необходимой информации, должен знать:

  • законодательство РФ по работе РСО и трудовое законодательство;
  • нормативно-правовые документы по строительству и эксплуатации зданий и сооружений;
  • правила пользования коммунальными ресурсами;
  • основы метрологии и стандартизации, экономики и организации производства РСО.

Работник, отвечающий за анализ обоснованности расходов, обязательно должен показать, что владеет знаниями по:

  • нормативным правовым актам по ценообразованию, планированию и учёту хозяйственной деятельности организации;
  • составлению и проверке сметной документации и бухучёту;
  • основам организации труда и заработной платы.

Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, главная цель трудовой деятельности которого – разработка цен и тарифов, при осуществлении рабочих обязанностей, должен показать, что знает:

  • способы оценки экономической эффективности применения на практике передовых методов организации;
  • законодательство по налогообложению;
  • компьютерные программы и в целом является уверенным пользователем ПК.

И, наконец, руководителю структурным подразделением – эта должность соответствует шестому квалификационному уровню – профстандарт определяет другие обязательные знания.

Для организации эффективного взаимодействия сотрудников, продуктивной работы отдела, лидеру необходимо знать:

  • полномочия различных органов, ответственных за ценообразование работ и услуг РСО;
  • этику делового общения;
  • требования к персоналу своего подразделения и способы оценки их деятельности;
  • основы конфликтологии;
  • антикоррупционные НПА РФ.

Профстандарт: Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территорий

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к нам за консультацией. Мы помогаем управляющим компаниям соответствовать ФЗ N 209 (заполнение ГИС ЖКХ). А ещё мы запустили сервис по проведению ОСС «ОСС на 100%». Теперь организовать общее собрание собственников станет проще. Мы всегда рады вам помочь!

Источник: https://roskvartal.ru/obuchenie-sotrudnikov/7099-profstandart-specialist-v-oblasti-cenoobrazovaniya-i-tarifnogo-regulirovaniya-v-zhkh

Инструкция начальника отдела ценообразования

Менеджер по ценообразованию обязанности

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор Д.Д. ГлавныйПАО «Трест»

____________ П.П. Петров

«___»___________г.

1 Общие положения

1.

1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, служебные взаимоотношения, права и ответственность начальника отдела ценообразования ОАО «Трест» (далее предприятие).

1.

2 На должность начальника отдела ценообразования назначается специалист, имеющий высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стажем работы в маркетинговых службах не менее 5 лет.

1.

3 Начальник отдела ценообразования непосредственно подчиняется директору по экономике ОАО «Трест».

1.

4 Начальник отдела ценообразования назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.

1.

5 Начальнику отдела ценообразования подчиняются экономисты отдела ценообразования.

1.

6 В период временного отсутствия обязанности начальника отдела ценообразования возлагаются на ведущего экономиста отдела ценообразования по представлению начальника отдела ценообразования приказом директора по экономике с обязательным ознакомлением с данной инструкцией.

1.

7 Начальник отдела ценообразования в своей практической производственной деятельности руководствуется действующим законодательством, целями и стратегической ориентацией предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой предприятия в области качества предприятия, документацией системы менеджмента качества предприятия, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией, приказами генерального директора и директора по экономике.

1.

8 Начальник отдела ценообразования дополнительно к распоряжениям директора по экономике выполняет устные и письменные распоряжения генерального директора предприятия.

2 Должностные обязанности

Начальник отдела ценообразования обязан:

2.1 Осуществлять методическое руководство основных направлений деятельности работников отдела ценообразования.

2.2 Осуществлять анализ и контроль эффективности ценовой политики.

2.3 Обеспечить участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.

2.4 Координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации.

2.5 Принимать непосредственное профессиональное участие в осуществлении функциональных работ отдела:

— ценообразование;-формирование прайс-листов;-анализ реализации (заказов);

-мониторинг и анализ цен конкурентов.

2.6 Подготавливать проекты приказов и распоряжений по вопросам ценообразования и конъюнктурных исследований для других подразделений предприятия.

2.7 Определять полномочия, ответственность, должностные обязанности работников отдела в соответствии с их должностными инструкциями.

2.8 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.9 Определять потребность в подготовке подчинённого персонала.

2.10 Оценивать результативность обучения персонала.

2.11 Знать документацию системы менеджмента качества предприятия, необходимую для работы и соблюдать её требования.

2.12 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом отдела ценообразования.

2.13 Обеспечивать осведомлённость своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.

2.14 Участвовать совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения её потребительских качеств и стимулирования сбыта.

2.15 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Начальник отдела ценообразования должен знать:

3.1 Методы и процессы ценообразования.

3.2 Методы определения платёжеспособности спроса.

3.3 Методы проведения маркетинговых исследований.

3.4 Методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития.

3.5 Основные технологические особенности и области применения продукции.

3.6 Этику делового общения.

3.7 Соответствующую документацию СМК предприятия.

4 Права

Начальник отдела ценообразования имеет право:

4.1 Давать подчинённым ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в их функциональные обязанности.

4.2 Давать обязательные для других структурных подразделений предприятия указания по вопросам методики сбора информации и ценовой политики предприятия.

4.3 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы для осуществления функций отдела ценообразования от других структурных подразделений.

4.4 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника отдела ценообразования.

4.5 Участвовать в разработке решений, направленных на достижение главных задач отдела и предприятия.

4.6 В соответствии с трудовым законодательством представлять предложения руководителям предприятия к назначению, перемещению и освобождению от должности, о поощрении и наложении взыскания на работников отдела.

4.7 Повышать уровень квалификации через участие в семинарах и курсах соответствующего направления.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 С генеральным директором, директором по экономике, коммерческим директором по вопросам:

— получения: распоряжений в устной или письменной форме;

— представления: характеристики реализации,заказов; сравнительного анализа цен конкурентов;отчёта о выполнении задания не периодичного характера;предложений по изменению прайс-листа.

5.2 С отделом сбыта по вопросам:

— получения: информации о клиентах и конкурентах;

— представления: прайс-листа;сравнительного анализа цен конкурентов;цен по запросу на нестандартную продукцию.

5.3 С планово-экономическим отделом по вопросам:

— получения: справки для выполнения функциональных задач; расчёта себестоимости;

— предоставления: запроса на консультацию, справку на информацию для осуществления функций отдела; запроса на расчёт себестоимости на продукцию.

5.4 С отделом кадром по вопросам:

— получения: резюме соискателей на вакансию;

— представления: заявки на подбор кадров для замещения вакантной должности.

5.5 С отделом информационных технологий по вопросам:

— получения: программного продукта согласно поставленной задаче;

— представления: заявки на программное обеспечение.

5.6 С отделом технического контроля по вопросам:

— получения: требуемых для работы документы системы менеджмента качества предприятия;

— предоставления: проектов документов и другой документации в рамках СМК;утверждённых документов по функциональным направлениям деятельности.

6 Ответственность

Начальник отдела ценообразования несёт ответственность в установленном законами РФ порядке за:

6.1 Необеспечение выполнения возложенных на отдел функций.

6.2 Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а также необеспечение выполнения работ подчинёнными ему работниками по вопросам производственной деятельности.

6.3 Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ отдела.

6.4 Невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора и директора по экономике предприятия.

6.5 Нарушение действующего законодательства, требований стандартов предприятия системы менеджмента качества предприятия и требований нормативной документации по вопросам своей производственной деятельности.

6.6 Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками, находящимися в подчинении.

Начальник отдела ценообразования Ц.Ц. Ценников

Согласовано:

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция начальника отдела

Вам также может понравиться

Источник: https://oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_nachalynika_otdela_tcenoobrazovaniya.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: