Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2020

Содержание
  1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
  2. Ответственность для работодателей
  3. Распространенные нарушения
  4. Административная ответственность
  5. Уголовная ответственность
  6. Порядок привлечения к ответственности
  7. Ответственность для работников
  8. Штрафы трудовой инспекции за нарушение ТК
  9. Штрафы ГИТ в сфере охраны труда
  10. Штрафы ГИТ за нарушение прав работников
  11. Общие нарушения трудового законодательства
  12. Штраф За Неоформленного Работника Ип 2020 Коап Рф
  13. Штраф (ИП) за неоформленного работника
  14. Разбираемся, какой штраф грозит, если ИП не оформил работника
  15. Ответственность ИП за неоформленных работников
  16. Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2020 году
  17. Какой штраф грозит ИП за неоформленного официально работника в 2020 — 2020 годах
  18. Штраф ИП за неоформленного работника 2020
  19. Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника
  20. Какой штраф получает ИП за неоформленного работника
  21. Штраф ИП за неоформленного работника в 2020 году
  22. Штраф для ип за неоформленного работника
  23. Какую ответственность несет ИП в 2020 году
  24. Какую ответственность несет ИП
  25. Административная ответственность ИП
  26. Гражданская ответственность ИП
  27. Уголовная ответственность ИП
  28. Ответственность ИП при неприеме сотрудника
  29. Какую ответственность несет ИП в случае неуплаты налогов
  30. Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства
  31. Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат
  32. Ущерб, причиненный имуществу работника
  33. Моральный вред, причиненный работнику
  34. Уголовная ответственность работодателя
  35. Заключение
  36. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства
  37. Список законов
  38. Сохраните статью себе!

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2020

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена для предпринимателей и юридических лиц в зависимости от тяжести проступка. Также ее могут понести и сами работники при невыполнении условий, содержащихся в ТК РФ.

Ответственность для работодателей

В РФ для работодателей существует два вида ответственности – административная и уголовная. Между ними существуют кардинальные различия:

АдминистративнаяУголовная
Наступает по решению суда, постановлению уполномоченных сотрудников госорганов: прокуратуры, Государственной инспекции по охране труда, и пр.Наступает только при вынесении приговора суда
Максимальная мера по КоАП РФ – административный арест до 15 суток, если речь идет о серьезных нарушенияхВозможно реальное лишение свободы
Порядок привлечения регламентируется КоАП РФПри привлечении сотрудники госорганов и суды руководствуются УК и УПК РФ
Характер деяния определяется как «правонарушение»Граждане подлежат осуждению только за преступления, предусмотренные УК РФ
Категории правонарушений отсутствуютПреступления делятся на категории: небольшой, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие
Целью привлечения является предупреждение совершения новых правонарушенийПо УК РФ привлекаются с предупредительной целью, а также с целью исправления осужденного

Самым кардинальным отличием здесь является сама тяжесть деяния: как правило, административная ответственность назначается при совершении легкого проступка, в то время как осуждению подлежат граждане за более серьезные вещи.

Распространенные нарушения

Должность руководителя обязывает соблюдать множество правил, в том числе и нормы трудового законодательства. Функцией контроля за этим наделена трудовая инспекция. По данным госоргана, только за 2018 год сотрудниками было рассмотрено более 400 000 обращений граждан, и наибольшее количество нарушений касается следующих моментов:

  • Несоблюдение порядка заключения трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор должен оформляться в простой письменной форме. Сотрудник может приступить к работе и без него, но в таком случае документ должен быть оформлен в течение трех дней. Множество работодателей отказываются от официального трудоустройства персонала, аргументируя это увеличением финансовой нагрузки из-за обязательной уплаты страховых и иных взносов, но некоторые и не высказывают доводы, оттягивая момент заполнения документации.
  • Несоблюдение правил оплаты труда. На данный момент работодатели не могут устанавливать зарплаты ниже прожиточного минимума. Однако некоторые действуют следующим образом: вынуждают персонал переоформиться «на полставки», при этом фактическая нагрузка остается прежней.
  • Трудоустройство лиц без обязательного медосмотра, если это требуется согласно его должности. Например, он нужен для продавцов, на предприятиях с опасными и вредными условиями, и пр.
  • Оформление договора подряда вместо трудового. Актуально среди работодателей, желающих снять себя обязательство по уплате страховых взносов. Сотрудник при данном нарушении вправе обратиться в суд для признания ГПД трудовым.
  • Нарушение правил увольнения персонала по сокращению. По закону сотрудники должны быть уведомлены о мероприятиях за 2 месяца до даты увольнения, при этом им работодатель обязан предложить другие вакантные места.
  • Систематическая задержка заработной платы. Если деяние не содержит признаков уголовного преступления, работодатель привлекается к административной ответственности.

Рассмотрим практический пример:

Гражданин Мезенцев В.В. устроился в ООО «ООО» слесарем, но только по устной договоренности: оформлять трудовой договор работодатель отказался, постоянно обещая сотруднику заключить его позднее.

Спустя один месяц Мезенцев В.В.

снова предпринял попытку договориться с руководителем об официальном оформлении, на что тот пояснил, что из 100 человек персонала работают по договору только 10, и других сотрудников трудоустраивать по правилам он не намерен.

Такие действия работодателя нарушают права работников на получение накопительной части пенсии, к тому же неофициальная работа не отражается в страховом стаже, следовательно, пенсия в дальнейшем будет минимальной.

Мезенцев В.В. не согласился с доводами руководителя, написал заявление на увольнение, а вместе с этим пожаловался в трудовую инспекцию.

По факту обращения руководителем ГИТ инициирована внеплановая проверка. Инспекторам удалось обнаружить множество доказательств нарушения норм ТК РФ руководителем предприятия, за что он был привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Административная ответственность

Данный вид ответственности наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Под ее влияние попадают следующие нарушения:

Часть ст. 5.27Описание нарушенияНаказание
1Общие нарушения, на которые не распространяются остальные части статьиШтраф: для должностных лиц и ИП – до 5 000 руб., для организаций – до 50 000 руб.
2Повторное совершение аналогичного нарушения, если нарушитель уже привлекался по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФШтраф для ИП и должностных лиц – до 20 000 руб., для предприятий – до 70 000 руб. Для должностных лиц возможна дисквалификация до 3 лет
3Допущение к работе неуполномоченного на это лица, если работодатель отказывается оформлять трудовой договорШтраф для граждан – до 5 000 руб., для должн. лиц – до 20 000 руб.
4Намеренное уклонение от заключения трудового договора либо оформление ГПД вместо негоДо 20 000 штраф для должностных лиц, для ИП – до 10 000 руб., для организаций – до 100 000 руб. За повторное нарушение по ч. 3 и 4 данной статьи размер штрафов увеличивается в 2 раза
6Задержка зарплаты, перечисление оплаты труда менее установленного МРОТ, частичная или полная невыплата заработка в течение менее двух месяцевШтраф в 20 000 руб. для должностных лиц, для юридических – до 50 000 руб., для ИП – до 5 000 руб.
7Повторное нарушение по ч.6Увеличение штрафов в 2 раза. Дополнительно должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет

Уголовная ответственность

Наименее распространенное явление – ответственность по УК РФ. К ней могут быть привлечены работодатели за нарушения трудового законодательства, если они повлекли или могли бы повлечь тяжелые последствия в виде причинения вреда жизни и здоровью гражданам или всему населению.

Например:

  • несоблюдение правил охраны и безопасности труда;
  • нарушение правил учета, перевозки, хранения взрывчатых и опасных веществ;
  • невыплата зарплаты более двух месяцев частично или полностью.

Порядок привлечения к ответственности

Если речь идет о привлечении по УК РФ, то в этой процедуре участвуют сразу несколько госорганов: трудовая инспекция, полиция, прокуратура и суд. Дополнительно могут привлекаться эксперты.

Чаще всего работодателей привлекают по КоАП РФ, а весь процесс выглядит так:

  1. В ГИТ поступает жалоба о нарушении. Инспекторы проводят проверку, в ходе которой могут запрашивать любые документы, опрашивать других сотрудников.
  2. По результатам мероприятий оформляется акт. При наличии нарушений инспектор составляет предписание об устранении, либо сразу же постановление о привлечении к ответственности – все зависит от конкретной ситуации. Если было оформлено предписание, но в установленные сроки недостаток не устранен, штрафа избежать при последующей проверке не удастся.

Ответственность для работников

Нормы ТК РФ распространяются не только на работодателей, но и на персонал. Так, трудоустроенные граждане обязуются выполнять должностные обязанности и соблюдать ряд других правил:

  • требования охраны труда;
  • распорядок дня;
  • правила предоставления отчетной документации (при необходимости);
  • использование средств индивидуальной защиты, выделяемых на предприятиях с вредным или опасным производством;
  • соблюдение правил заключения и расторжения трудового договора;
  • предоставление достоверной информации при трудоустройстве;
  • прохождение курсов профессиональной переподготовки, если это обязательно по условиям внутренней документации компании (оплачиваются работодателем);
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • бережное отношение к имуществу предприятия.

За нарушение большинства вышеуказанных пунктов работников привлекают к дисциплинарной ответственности, подразумевающей замечание, выговор или увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и является самой жесткой мерой наказания.

В отдельных случаях сотрудников могут привлекать к ответственности по КоАП или УК РФ.

Например, если в результате их неправомерных действий или бездействия причинен вред имуществу организации, жизни и здоровью других работников.

Во всех случаях разбирательства производится только с участием Государственной инспекции по охране труда: работодатель не наделен полномочиями по составлению протоколов и постановлений.

Важно! Некоторые руководители за нарушения лишают персонал премий. Такие меры не относятся к дисциплинарным взысканиям и не могут считаться законными, т.к. они не предусматриваются ТК РФ.

К дисциплинарной ответственности вправе привлекать сотрудников только работодатели. Делается это путем издания соответствующего приказа.

Вся процедура выглядит следующим образом:

  1. Директор узнает о нарушении, составляет акт на месте в присутствии двух свидетелей, истребует от нарушителя объяснительную записку.
  2. Проводится служебное расследование. При необходимости на это время виновного могут отстранить от работы приказом.
  3. По результатам расследования оформляется акт, на основании которого издается приказ.

Виновный работник обязан расписаться на приказе. Отказ от подписания не является основанием для отмены ответственности: в этом случае на документе работодателем ставится пометка в присутствии свидетелей. Понадобятся их подписи.

За разные нарушения для граждан предусматриваются два вида ответственности: административная или уголовная. В обоих случаях процедуры привлечения и последствия существенно различаются, поэтому заниматься разбирательствами вправе только квалифицированные сотрудники государственных органов.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Штрафы трудовой инспекции за нарушение ТК

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2020

Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Она касается предпринимателей и юрлиц.

Штрафы ГИТ накладывают на руководителей, бухгалтеров, начальников отдела кадров и лиц, назначенных на предприятии отвечать за охрану труда. Размер санкций — от 50 до 800 тысяч рублей в зависимости от правонарушения.

При повторном нарушении наказание могут заменить на дисквалификацию должностных лиц на 1–3 года.

Штрафы ГИТ в сфере охраны труда

По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.

Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП.

Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:

  • В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников — от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.
  • Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии — от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.
  • Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК — 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.
  • Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК — от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях — инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.

Штрафы ГИТ за нарушение прав работников

Если работодатель умышленно или случайно нарушил ТК и нанес материальный ущерб сотруднику, то он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб сотруднику. Чаще всего нарушения касаются оплаты труда и оформления трудового договора. Штрафуют за безосновательные увольнения, невыплату зарплаты, уклонение от оформления трудового договора. Нарушения указаны в ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы трудовой инспекции:

  • Отсутствие трудового договора, неправильное оформление, работа по договору ГПХ вместо трудового — от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение — 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
  • Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  • Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  • Повторное нарушение законодательства об оплате труда — 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке. Если суд признает работодателя виновным, то он обязан будет выплатить штраф, возместить моральный ущерб сотруднику.

Общие нарушения трудового законодательства

Во время проверок трудовая инспекция может найти другие правонарушения, которые связаны с неправильно оформленными документами.

За что можно получить штраф:

  • в трудовом договоре не указано, что сотрудник получил свой экземпляр на руки;
  • в личной карточке работника нет учета отпусков, нет подписей о приеме на работу, переводе или увольнении;
  • сотрудники получили расчет позже дня их увольнения.

Подобные нарушения ТК влекут ответственность: 30-50 тысяч рублей для юрлиц, 1-5 тысяч рублей для ИП, 1-5 тысяч или предупреждение для должностных лиц.

Чтобы избежать штрафов трудовой инспекции, работодателям нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве и выполнять все требования ТК.

Нужно тщательно следить за правильностью оформления документов, соблюдением условий труда и прав сотрудников.

Следите, чтобы ваши работники были довольны зарплатой, рабочим местом: тогда они не будут писать жалобы в трудовую инспекцию и уберегут вас от внеплановых проверок.

Источник: https://school.bigbird.ru/articles/shtrafy-trudovoj-inspekcii-dlya-ip-i-yuridicheskih-lic/

Штраф За Неоформленного Работника Ип 2020 Коап Рф

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2020

В 2020 году правоохранительные органы усилили борьбу за выполнение норм законодательства Российской Федерации в отношении процедуры оформления работников.

Требования закона к правильному оформлению работников довольно обширны, прежде всего, необходимо, чтобы предприятие позаботилось о составлении всех документов, которые свидетельствуют о факте трудоустройства человека в этой организации, его обязанностях и правах, а также обязательствах организации перед ним.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор, его заключение необходимо для законного найма на работу. Любой трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

Заключение соглашения в письменном виде должно произойти не позднее трехдневного срока. В нем должна быть проставлена дата его заключения. Последнее имеет большое значение, ведь именно к этой дате будет привязано начало сбора налогов и отсчет трудового стажа работника, время выхода на работу, таким образом, влияет и на размер будущей пенсии работника ИП.

Штраф (ИП) за неоформленного работника

Прежде всего, нужно сказать, что индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников для осуществления своей хозяйственной деятельности.

Кроме оформления трудового договора с сотрудником в письменной форме, к нему предъявляются также особые требования.

Он должен зарегистрировать заключенную сделку в службе занятости, поэтому трудовой договор оформляется в трех экземплярах.

Если организация не оформила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, наступает ответственность по упомянутой выше ст. 5.27 КоАП РФ.

В этом случае штраф за неоформленного работника накладывается на должностное лицо, которым, как правило, является директор, который уполномочен от имени предприятия заключать трудовые договора.

А если такой руководитель повторно допустит подобное нарушение, его вообще могут дисквалифицировать. Кроме того, штраф накладывается и непосредственно на саму организацию.

Разбираемся, какой штраф грозит, если ИП не оформил работника

Я хочу указать на то, что бизнесмен рискует столкнуться не только с административной, но и с уголовной ответственностью. Если нарушение злостное и тянется довольно долго, например, в течение 2 лет и больше, если ИП уже выписывали в прошлом неоднократно штрафы за неустроенных работников, то против него могут возбудить уголовное дело.

  • данные сторон, включая код;
  • дату, с которой работник официально приступает к выполнению своих обязанностей;
  • официальное наименование должности;
  • место составления договора, а также дату;
  • льготы, если они есть;
  • условия, на которых предоставляется отпуск;
  • зарплату вместе со всеми составляющими (оклад и премии);
  • график работы.

Ответственность ИП за неоформленных работников

Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c 2020 года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат, читайте далее.

Неоформленный сотрудник – это убыток и для государства (ИП не платит за него налоги), и для работника (у него не идет стаж, не начисляется пенсия). Оформление сотрудников начинается с заключения трудового договора.

Это, пожалуй, основной документ, регулирующий в дальнейшем отношения между работником и ИП. Для обоих он служит гарантией выполнения взятых обязательств.

Для ИП в эти обязательства входят уплата налогов, страховых взносов (что обеспечивает пенсию, выход в декрет и больничный), а также учет трудового стажа для работника.

Рекомендуем прочесть:  Льготы Чернобыльцам В 2020 Году По Месту Работы

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2020 году

Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней.

Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2020 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ).

Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного официально работника в 2020 — 2020 годах

! Последние правки в статью 5.27 КоАП вносились в 2020 году. Также существует законопроект, согласно которому предлагается дополнить ст. 18.15 КоАП двумя новыми частями о наказании за привлечение к труду иностранцев без трудового договора или мигрантов, не указавших работу в качестве цели визита в Россию. Данный документ пока не внесен в Государственную Думу.

Один работник трудится у индивидуального предпринимателя или несколько, но они должны быть официально оформлены. Нелегальное трудоустройство грозит работодателю ответственностью. Штраф ИП за неоформленного работника ожидает при несоблюдении законодательства.

Штраф ИП за неоформленного работника 2020

  1. Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
  2. ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
  3. Оформляется трудовой договор.

    При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК . Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.

    3 ТК Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый должен быть подписан указанными лицами. О том, что должно быть указано в тексте договора, говорит ст. 57 ТК . Для иностранцев и лиц без гражданства также указывают сведения из ст. 327.2 ТК .

    Данный документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное может устанавливать ТК, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты РФ или трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

    Фактически допустить к работе без оформления трудового договора могут на три рабочих дня. В целом данный документ уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.

  4. Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1).
  5. На сотрудника заводят личную карточку.
  6. В трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000–10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000–40 000 руб.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

  1. Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней.

    А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.

  2. Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб.

    Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.

Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.

Какой штраф получает ИП за неоформленного работника

Неприятные последствия будут ожидать и самих сотрудников. Они не получат никаких гарантий, в том числе и поддержку со стороны государства. Им также не придется надеяться на оплачиваемый отпуск или больничный. Кроме того, они вряд ли смогут отстоять свои интересы в случае судебного разбирательства.

К тому же, им можно опрашивать свидетелей, осматривать помещения и изымать документы. Задача контролирующих органов, конечно же, не заключается в том, чтобы как можно быстрее закрыть бизнес. Их главная задача – добиться от нарушителя выплат в пользу государственного бюджета. Это значит, что помимо оплаты штрафов предприниматель должен возместить все причиненные государству убытки.

Штраф ИП за неоформленного работника в 2020 году

  • административная. Этот вид ответственности наступает при задержке оформления работника не более чем на 1–2 недели. При этом предприниматель должен оплатить штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб. (КоАП РФ ст. 5.27.1. п. 4). Помимо этого, сокрытие использования дополнительной рабочей силы может привести к приостановлению деятельности предприятия, что повлечёт значительные убытки и может стать причиной потери бизнеса;
  • уголовная. Такая ответственность наступает при длительном сокрытии работников, привлекаемых к труду на индивидуального предпринимателя. В этом случае штрафные санкции возрастают до 300 тыс. руб. Если судебная инстанция примет решение, бизнесмена могут лишить свободы сроком до 2 лет.

Рекомендуем прочесть:  Справка для соцзащиты о доходах образец 2020 скачать

При приёме сотрудника на работу каждый работодатель обязан заключить трудовой договор, в который вносятся основные сведения о сотруднике, прописываются условия труда, права и обязанности.

При официальном оформлении производятся отчисления всех налогов в бюджет государства и внебюджетные фонды.

Работодателю грозит штраф, в том числе если он является ИП, за неоформленного работника и в 2020 году.

Ответственность юридических лиц Если работодатель, устроивший сотрудника неофициально, является юридическим лицом, на компанию может быть возложен штраф в довольно крупном размере – от 30 до 50 тысяч рублей, согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Санкции также могут применяться к руководителю предприятия, к начальнику кадрового отдела, а также к любому лицу, ответственному за надлежащее трудоустройство.

Если незаконные действия организации неоднократно причиняют финансовый ущерб государственному бюджету, суммы штрафов соответственно возрастают до 200 тысяч рублей, а ответственные лица могут быть дисквалифицированы.

Также административная ответственность работодателя наступает при некорректном заполнении документов, связанных с трудоустройством работников компании. Это же касается и уклонения от надлежащего оформления трудовых отношений.

Инвалиды же предпочитают работать «вне» бухгалтерии для сохранения положенных им по закону социальных выплат, которые упраздняются в случае работы по официально заключенному трудовому договору. Выгода работника и работодателя Работодателю выгодны неоформленные работники. Работодатель предпочитает не оформлять сотрудников официально по следующим причинам:

Штраф для ип за неоформленного работника

Для ИП в эти обязательства входят уплата налогов, страховых взносов (что обеспечивает пенсию, выход в декрет и больничный), а также учет трудового стажа для работника. В трудовом договоре обязательны следующие пункты: Ф.И.О.

и должность работника. Данные (имя, название) работодателя. Права и обязанности сторон. Дата и подписи обеих сторон. Дата, поставленная в договоре, является официальным днем отсчета уплаты налогов и накопления трудового стажа.

Договор заключается в двух экземплярах.

Также обязательным теперь является условие о порядке оказания ему медпомощи в течение срока действия трудового договора. Такими документами может являться полис добровольного медицинского страхования или договор работодателя с медицинским учреждением.

Хотя такой полис должен быть предоставлен самим иностранным гражданином.

В качестве дополнительных оснований, по которым трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут, указаны обстоятельства, связанные с прекращением разрешения на работу (патента), вида на жительство и разрешения на временное пребывание. читайте также

07 Фев 2019      juristsib         376      

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika-ip-2019-koap-rf

Какую ответственность несет ИП в 2020 году

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2020

> Без рубрики > Какую ответственность несет ИП в 2020 году

Прежде чем гражданину зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, ему необходимо знать, какую ответственность несет ИП. Предпринимателю могут грозить следующие виды ответственности: гражданская, административная, а также уголовная. В статье рассмотрим каждый из указанных видов ответственности, а также меры наказания, предусмотренные по ним.

Какую ответственность несет ИП

Любые противоправные действия, которые совершены лицом, зарегистрированным как ИП, ведет к одному из видов ответственности. При этом именно меры ответственности будут применяться к нарушителю будет зависит от того, какой именного проступок был совершен предпринимателем.

Различают ответственность ИП трех видов:

  • административная;
  • гражданская;
  • уголовная.

Важно! В первых двух случаях лицо привлекается именно как предприниматель. А уголовную ответственность несет уже обычное физическое лицо, причем даже в том случае, если нарушение связано с его коммерческой деятельностью в качестве ИП.

Административная ответственность ИП

Административную ответственности предприниматель несет за такие виды нарушений, как:

  • неуплата налогов, взносов и иных обязательных для предпринимателя платежей;
  • регистрация не в предусмотренные сроки;
  • несвоевременное уведомление об изменении вида деятельности ИП, о применении ККТ, о смене сведений в паспорте или приеме иностранцев на работу.

Важно! Ответственность за нарушения в любом случае несет сам предприниматель, даже если эти нарушения совершил его доверенное лицо.

В случае совершения ИП административных правонарушений на него накладывается штраф.Предусматриваются следующие меры наказания для ИП в случае совершения тех или иных нарушений:

Вид административного правонарушенияОтветственность согласно КоАП РФ
Ведение предпринимательской деятельности без регистрации в качестве индивидуального предпринимателяШтраф составляет от 500 до 2000 рублей, а если данный вид деятельности подразумевает наличие лицензии, то штраф значительно возрастает (14.1 КоАП РФ)
Прием иностранного работника без патента, либо без разрешения на работуШтраф составит от 250 тыс. до 800 тыс. руб. в зависимости от того, в каком  регионе осуществляется деятельность ИП
Несвоевременная подача налоговой декларацииШтраф равен 5% от суммы налога за каждый месяц с момента, установленного для подачи декларации. При этом штраф должен превышать 1 тыс. рублей. Если к моменту привлечения предпринимателя к ответственности долг им был погашен полностью, то штраф будет накладываться в размере 1 тыс. рублей. (15.5 КоАП РФ)
Нарушение условий о лицензированииШтраф составит от 4 тыс. до 8 тыс. рублей
Отсутствие кассыШтраф взымается в размере ¾ от стоимости покупки (но не менее 30 тыс. рублей) (14.5 КоАП РФ)

Гражданская ответственность ИП

В случае нарушения ИП гражданского законодательства, его могут привлечь к гражданской ответственности. При этом предприниматель будет нести ответственность всем имеющимся у него имуществом. Однако не все виды имущества ИП подлежат взысканию. К примеру, взысканию не подлежит:

  1. Жилое помещение (или часть помещения), если для ИП и его семьи оно является единственным пригодным для проживания помещением. Исключение составляет имущество, которое является предметом залога по ипотечному кредиту. На него взыскание может быть обращено.
  2. Участок земли, на котором располагается жилье ИП, кроме ипотечного кредитования.
  3. Предметы интерьера, мебели и личных вещей кроме предметов роскоши и драгоценностей.
  4. Имущество, которое применяется в предпринимательской деятельности, за исключением стоимостью более 10 тыс. рублей.
  5. Скот, птица, пчелы, хозстроения для содержания живности, если использование их не имеет отношение к предпринимательской деятельности.
  6. Продукты питания, а также денежные средства на суммы в пределах прожиточного минимума для самого ИП и лиц, находящихся у него на иждивении.
  7. Топливо для отопления своего жилья и приготовления пищи.
  8. Транспорт, а также другие вещи, которые необходимы предпринимателю, если он инвалид.
  9. Призы, награды, памятные знаки или т.д., которыми ИП был награжден.

Все виды имущества ИП, не указанные в вышеперечисленном перечне, могут подлежать аресту с последующей реализацией в пользу лиц, которым должен предприниматель.

Уголовная ответственность ИП

Уголовная ответственность ИП наступает только после того, как соответствующее решение принимает судебный орган. В рамках уголовной ответственности могут применяться следующие меры наказаний:

  • штраф;
  • исправительные работы;
  • лишение права на осуществление некоторых видов деятельности;
  • лишение свободы.

Действия предпринимателя, которые могут привести к уголовной ответственности:

ПреступленияДействия, которые относятся к преступлению
Преступления в экономическое сфере·       незаконное предпринимательство;·       неправомерное пользование услугами банка;·       «отмывание» денежных средств;·       незаконный вывоз товаров;·       утаивание сведений в случае банкротства;·       другие действия.При получении кредита незаконным способом на лицо может накладываться штраф в размере 100-300 тыс. рублей. Все налоговые преступления подразумевают частичную/полную неуплату налогов.
Нарушения трудового законодательства·       несоблюдение требований охраны труда, правил безопасности;·       отказ в приеме или увольнение беременной гражданки, а также женщин с малолетними детьми (детьми до 3 лет);·       невыплата денежных средств сотрудникам, положенных им;·       нарушение трудовых прав сотрудников.
Мошенничество по отношению к третьим лицамМошенничество подразумевает обман покупателей
Незаконная торговля, незаконный оборот оружия или наркотиковНекоторые виды предпринимательской деятельности осуществляются после получения лицензии, а также разрешительной документации

Важно! Если ИП не может уплачивать налоги, то он об этом должен уведомить налоговую. А для этого необходимо будет подтвердить тот факт, что ИП -неплатежеспособен. Это требуется для того, чтобы произошла инициации банкротства налоговым органом.

В случае отказа в приеме на работу беременной женщины или женщины с ребенком до 3 лет, либо при незаконном увольнении таких сотрудниц, ИП грозит следующее:

  1. Штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты (другого заработка) виновного за 18 месяцев.
  2. Обязательные работы сроком от 120 до 180 ч.

Ответственность ИП при неприеме сотрудника

Предпринимателям необходимо помнить, что в случае неприема на работу сотрудника, их могут привлечь и к административной, и к уголовной ответственности.

Административное наказание ИП грозит в том случае, если им совершено нарушение впервые и оно является незначительным.

К примеру, без заключения трудового договора работник трудился только пару недель. При этом наказание может быть следующим:

  • приостановление предпринимательской деятельности на срок до 90 дней;
  • штраф в размере 1000-5000 рублей.

В случае неоформления большого числа работников, или одного работника, но в течение длительного срока, работнику будет грозить уже уголовная ответственность, а также следующие меры наказания:

  • штраф 100 000 – 300 000 рублей;
  • лишение свободы на срок до 2 лет, а также запрет на осуществление предпринимательской деятельности.

Какую ответственность несет ИП в случае неуплаты налогов

Ответственность ИП за неуплату налогов (их части) предусматривается Налоговым кодексом РФ. Причем, меры наказания будут грозить не только административного, но и уголовного характера.

Важно! Как физические, так и юридические лица обязаны уплачивать необходимые налоги и сборы. При неисполнении ими обязанностей по уплате налога на нарушителя будет накладываться налоговая, административная, а также уголовная ответственность (3 НК РФ).

Источник: https://buhland.ru/kakuyu-otvetstvennost-neset-ip/

Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2020

Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ответственность ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками. Виды ответственности ИП следующие:

  • уголовная – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
  • административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;
  • материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
  • дисциплинарная – регламентирована ТК России (ст. 195) и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.

Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат

Ст.

236 ТК России утверждено, что работодатель (фирма либо ИП) в случае появления задержек по выплате отпускных, зарплат либо иных положенных выплат обязан осуществить оплату работнику всей положенной суммы вместе с денежной компенсацией, которая составляет не менее 1/300 части от коэффициента рефинансирования, утверждённого Центробанком РФ. Компенсация насчитывается за все дни задержки выплат по следующей формуле:

КЗ = ЗП * ДЗ * ПС, где

  • КЗ – компенсация за задержки по выплате;
  • ЗП – зарплата сотрудника;
  • ДЗ – количество дней, на протяжении которых задержана выплата отпускных, зарплаты;
  • ПС – процентная часть в размере 1/300 от ставки рефинансирования.

Ущерб, причиненный имуществу работника

Согласно ст. 235 ТК России работодатель, нанесший ущерб имуществу своего сотрудника, обязан компенсировать урон в полном размере. Величина урона определяется в рыночной цене, которая действует в регионе на данный момент. При согласовании с сотрудником, ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Чтобы сотруднику получить компенсацию за нанесённый вред имуществу, ему потребуется написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю.

Работодатель должен рассмотреть поданное заявление и вынести вердикт в течение 10 дней с момента получения документа.

В случае, если работодатель не вынес вердикт по заявлению либо принял решение, не устраивающее работника, сотрудник вправе обратиться со своей проблемой в суд инстанцию.

Моральный вред, причиненный работнику

Работник может рассчитывать на компенсацию полученного морального ущерба вследствие действий работодателя (ст. 1100, ГК РФ):

  • нанесение вреда репутации и чести работника методом распространения лживой информации;
  • дискриминация в сфере труда;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный перевод работника на другую работу;
  • невыплаты зарплаты и иных пособий работодателем;
  • нанесение вреда здоровью либо жизни сотрудника вследствие пребывания последнего на рабочем месте с повышенной опасностью для жизни и нарушением норм охраны труда.

Размер компенсации определяется в денежном выражении на основании соглашения сторон (ст. 237 ТК России).

В ситуации, когда работодатель отказывается компенсировать сотруднику нанесённый моральный ущерб, работник вправе обратиться с иском в судебные органы.

Суд, в процессе установления величины компенсации, берёт во внимание величину и характер физического и нравственного страдания, полученного работником, с учётом обстоятельства, в котором нанесён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК России).

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность ИП за нарушение трудового законодательства урегулирована статьями 143 и 145.1 УК России. На основании действующего закона, предприниматель, предоставивший рабочее место, несёт ответственность в ситуации:

  1. Частичных невыплат зарплаты, пособия (менее половины необходимой суммы) из корыстных побуждений за период от трёх месяцев и более. В этой ситуации наказанием может быть лишение свободы (на период до 12 месяцев), штраф до 120000 рублей, лишение права занимать определенную должность или вести коммерческую деятельность на год либо принудительные общественные работы на аналогичный срок;
  2. Задержка всей суммы по выплатам (пособий, зарплаты) на период, превышающий 2 месяца. Наказание для работодателя в данном случае может быть в виде лишения свободы, принудительных работ, права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности на срок до 3 лет, а также штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Если перечисленные действия предпринимателя (работодателя) повлекли тяжкие последствия для здоровья сотрудника, суд может вынести решение в виде штрафа (200000-500000 тыс. рублей) либо лишения свободы на срок 2-5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (или без такового).
  4. Возникновения нарушений по требованиям норм охраны труда со стороны работодателя, которые привели к нанесению вреда здоровью работника. Наказание может быть в виде принудительных работ (до 12 месяцев), штрафа (до четырёхсот тыс. рублей), лишения свободы с запретом на работу на определённых должностях (до 12 месяцев).
  5. Летального исхода для работника из-за деяний работодателя, описанных в п.4. Наказанием может стать лишение свободы либо принудительные работы на период до 4 лет.

Заключение

В завершение выделим несколько ключевых моментов:

  1. За нарушения предпринимателем трудовых норм, ему грозит административный, уголовный, материальный, дисциплинарный тип ответственности.
  2. ИП обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, причинённый им сотрудникам.
  3. Если работодатель нарушил трудовое право своего сотрудника и отказывается компенсировать нанесённый материальный либо моральный ущерб, то работник вправе обратиться с иском на работодателя в суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ангелина Аркадьевна. В 2016 году я зарегистрировала ИП (сфера торговли).

В моих складских помещениях, где хранится товар, во время рабочей смены произошла драка между двумя сотрудниками.

В результате драки одному из работников были нанесены сильные телесные повреждения. Какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации?

Ответ: Добрый день, Ангелина Аркадьевна. Согласно статьям 227, 228 и 228.1 ТК РФ вы обязаны оказать пострадавшему работнику первую медпомощь и доставить его на обследование в медучреждение.

Далее следует известить об инциденте органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением общих положений трудового права (Роструд) и не препятствовать работе следственной комиссии, которая будет организована властью.

Список законов

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/otvetstvennost-ip-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: