Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Содержание
  1. Жалоба на сайт трудовая инспекция саратов
  2. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?
  3. Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  4. Трудовая инспекция саратовской области
  5. Жалоба в трудовую инспекцию саратова
  6. трудовая инспекция
  7. Трудовая инспекция в Саратовской области
  8. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно
  9. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя саратове
  10. На что опирается трудовая инспекция в своей деятельности?
  11. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  12. На какие нарушения надо жаловаться
  13. Подача жалобы при личном посещении ГИТ
  14. Куда подавать онлайн
  15. Правила подачи коллективной жалобы
  16. Рассматриваются ли анонимные обращения
  17. Составляем заявление в инспекцию
  18. Сроки рассмотрения
  19. Как проходит проверка и чем заканчивается
  20. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  21. В чем заключается трудовое право работника?
  22. Как можно защитить свое право?
  23. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
  24. Особенности написания онлайн заявления
  25. Что будет после?
  26. Что делать, если на онлайн жалобу инспекция молчит?
  27. Инспекция по труду в Саратове и Саратовской области: чем занимается, адрес и время работы
  28. Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ
  29. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  30. Варианты подачи заявления
  31. Срок рассмотрения жалобы
  32. Жалоба в трудовую инспекцию
  33. Куда лучше жаловаться на работодателя
  34. Как написать жалобу в трудовую инспекцию
  35. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  36. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  37. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
  38. Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба на сайт трудовая инспекция саратов

Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?.

Правила подачи заявления онлайн

Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем. И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести.

Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.
При этом не существует какого-то определенного образца, следует лишь соблюдать некоторые правила.

Оформление письменного обращения У подобных документов существуют единые правила для оформления.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Трудовая инспекция Трудовая инспекция Вы – работодатель, который не согласен с результатами проверки инспекции по труду? Вам грозят штрафы, дисквалификация и другие последствия? Выход есть! Адвокат по трудовым спорам поможет добиться отмены решения проверяющих органов и инспекции по труду.

Бесплатнаяконсультация юриста В каких случаях мы можем Вам помочь? Бесплатная консультация юриста Обжалование решений трудовой инспекции Обжалований решений в суде За соблюдением норм трудового законодательства следит инспекция по труду.

Если права сотрудников нарушаются, работодателю грозит административная ответственность: высокие штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности.

Поэтому тема на сегодняшний день очень актуальна, ведь довольно часто случается, что последствия проверки не устраивают работодателя. В этом случае нужно составить жалобу на решение Государственной инспекции по труду.

Трудовая инспекция саратовской области

Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Если у предприятия проблемы и руководство не выплачивает зарплату, ни под каким предлогом не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию! Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова.
В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа.

Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Для этого надо:

трудовая инспекция

Долг платежом красен 1.

Трудовая книжка Молодая сотрудница туристического агентства, которое входило в состав большого холдинга, решила уволиться из фирмы после того, как отработала там полтора года и, когда она пришла получать расчет, то узнала, что не была официально трудоустроена и компенсация за неиспользованный отпуск ей не полагается.

При приеме на работу она сдавала трудовую книжку и подписывала договор на испытательный срок, одним из условий которого было то, что по истечению данного срока он становится трудовым, если ни одна из сторон не расторгнет его. Главный бухгалтер говорит, что она не может выплатить компенсацию без разрешения директора.

При этом причины, почему нет записи в трудовой книжке, она не объяснила. Директор холдинга узнает о данной ситуации от руководителя отдела кадров, которая являлась его дочерью, и решила пожаловаться об угрозах от увольняющейся сотрудницы о том, что она собирается подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя.

Роли и интересы: Сотрудница — получить полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск как можно быстрее. В крайнем случае, обратиться в трудовую инспекцию. Главный бухгалтер — не может выплатить компенсацию, но и не хочет проблем с трудовой инспекцией, так как они лягут на ее плечи. Директор — разобраться в ситуации; понять, по чьей вине сотрудник не был официально трудоустроен.

Трудовая инспекция в Саратовской области

Статьи для юриста Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Трудовой инспекцией принято называть государственную инспекцию труда, которая является учреждением, призванным следить за соблюдением трудового законодательства на предприятиях всех форм собственности.

Полицию, которая принимает заявления от работников, которые уверены, что их работодатель совершил или собирается совершить какое-то преступление.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно.

Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.

Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя саратове

Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

Если руководитель нарушает или ущемляет права работника, для разрешения возникшей ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию.

В случае с электронными способами подачи обращений в трудовую инспекцию Саратова все предельно просто. На каждом из ресурсов имеется форма, которую просто нужно заполнить, следуя подсказкам.

Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

На что опирается трудовая инспекция в своей деятельности?

Все, что касается деятельности трудовой инспекции, можно найти в следующих законодательных актах:

  • раздел XIII части пятой ТК РФ;
  • Постановления Правительства № 324 и 156;
  • Приказ Минсоцразвития № 378н;
  • Приказ Роструда № 211;
  • ФЗ № 58, 59, 294.

В сферу ведения таких органов, как трудовая инспекция г. Саратова, входят следующие обязанности:

  • надзор в сфере нарушения трудовых прав граждан;
  • рассмотрение административных нарушений в этой сфере, вынесение по ним решений, принятие мер пресечения по отношению к нерадивым работодателям;
  • обеспечение восстановления прав работников.

При этом по отношению к работодателю в случае нарушений могут быть применены административные взыскания, инициироваться судебные разбирательства, работа предприятия-нарушителя и вовсе может быть приостановлена.

Источник: http://pokupkoff.ru/zhaloby/7051-zhaloba-na-sayt-trudovaya-inspekciya-saratov.html

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 – 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение.

При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть.

Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа.

Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав.

Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.от Иванова Ивана Ивановича,проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2тел. 222-333ЗаявлениеЯ работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 – 360, 419 ТК РФ,Прошу:Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.Прилагаемые документы (если есть):
  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы.

Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении.

В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Источник: https://ppt.ru/forms/tk/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Жалоба в трудовую инспекцию

Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию, по Трудовому кодексу РФ, может быть нарушение работодателем одного из трудовых прав своего работника. В чем заключаются эти права и как правильно их отстоять? Читайте в статье.

В чем заключается трудовое право работника?

Трудовое право – это те нормы, которые регламентируют рабочие взаимоотношения работодателя и его подчиненного. Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым правом обладают также потенциальные работники (еще не трудоустроенные граждане).

Они, наравне с официальными работниками, имеют право отстоять свое трудовое право в случае, если их ущемляет начальник (потенциальный наниматель).

К нарушениям трудового права относятся:

  • Если работодатель не предоставляет своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • В случае, если работодатель не платит своему работнику заработную плату, которую обещал на собеседовании и которая после была прописана в договоре;
  • Когда работодатель не выплачивает своим подчиненным заработную плату реже двух раз в месяц или с той периодичностью, что прописана в трудовом договоре;
  • Если условия труда не требованиям охраны труда, прописанным в Трудовом кодексе РФ (работа может повлечь физические травмы и причинение вреда здоровью);
  • В случае, если работодатель не предоставляет работнику соответствующую конкретному виду труда страховку, предусмотренную законом;
  • Если подчиненный регулярно работает внеурочно (в условиях ненормированного трудового графика) и за это работодатель не доплачивает к заработной плате;
  • Когда начальник игнорирует выплату предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации пособий;
  • В случае, если работодатель лишает своих работников обеда/выходных/законного оплачиваемого отпуска дважды в год;
  • Если работодатель оказывает на своих подчиненных психологические или физическое давление по каким-либо личным причинам;
  • Другие нарушения, прописанные в Трудовом кодексе РФ;

Как можно защитить свое право?

Подав жалобу в одну из четырех инстанций, компетентных по части урегулирования подобных правонарушений, а именно:

  • трудовую инспекцию. В данная организацию подать заявление можно, если работодатель: несвоевременно выплачивает заработную плату (реже двух раз в месяц) или вообще не выплачивает ее несколько месяцев, не разрешает сотруднику воспользоваться оплачиваемым отпуском, принуждает работать сверхурочно, заставляет работать с риском получения производственных травм или ухудшения здоровья;
  • Прокуратуру. Данный правоохранительный орган занимается рассмотрение жалоб на работодателя, касающихся удержанию полагающихся выплат по з\п и других выплат, предусмотренных договором о найме, принуждению работать в режиме ненормированного графика на бесплатной основе и т.д.;
  • Полицию, которая принимает заявления от работников, которые уверены, что их работодатель совершил или собирается совершить какое-то преступление. Например, скрывает о произошедшем несчастном инциденте на заводе, запугивает сотрудников, которые хотят рассказать о случае правоохранителям и т.д.;
  • Районный суд занимается рассмотрением всех вышеперечисленных жалоб на работодателей в случаях, когда нарушения не были ликвидированы предыдущими инстанциями. Помимо этого, суд занимается вопросами незаконного увольнения, непредоставлением итоговых выплат по факту увольнения и т.д. и т.п.;

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Правила подачи заявления онлайн

Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем. И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права.

Написать заявление можно как при непосредственной явке в местное отделение, так и в режиме онлайн.

Для этого надо:

  • Зайти на официальный сайт Трудовых инспекторов РФ, по адресу rostrud.ru;
  • В списке, который представлен на сайте в виде квадратных окошек, найти нужный раздел «Написать обращение», после чего перейти на страницу этого раздела;
  • В разделе будет бланк онлайн заявления. Работнику можно заполнить все поля, помеченные звездочкой – «*»;

Образец жалобы на работодателя, который позже будет рассмотрен трудовой инспекцией, выглядит следующим образом:

Я, Иванов Иван Иванович

E-mail ХХХХХХХХХХХ@gmail.com

Телефон  8- ХХХ-ХХХ -ХХХХ

Получить ответ: на электронную почту или почтой России

Сведения об организации, в которой работаете (работали)

Наименование организации: ООО «Мирные горожане»;

Фактический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 15, офис 115;

Юридический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 20, офис 200;

Основной государственный регистрационный номер: ХХХХХ ХХХХХХ 0000 ХХХХХ

Ваша должность: менеджер по продажам

Сведения о руководителе: Петров Петр Петрович, директор фирмы ООО «Мирные горожане»;

Обращение

Тема обращения: Проконсультировать по заданным вопрос (можно выбрать также: «Организовать проверку изложенных фактов» или «Установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности»);

Я, Иванов Иван Иванович, занимая должность «менеджер по продажам» в фирме ООО «Мирные горожане» последние три года, при использовании своего законного отпуска, не получил положенные отпускные. Прошу разобраться с данным нарушением трудового права со стороны моего работодателя, а также проконтролировать выплату той суммы, что предусмотрена мне по факту взятия четырнадцатидневного отпуска.

Суть обращения: документ docx «Дополнительные материалы, справки»

Особенности написания онлайн заявления

Особенности написания

Если вы хотите, чтобы трудовые инспекторы рассмотрели вашу жалобу, её нужно составить по следующим правилам:

  • Излагайте суть обращения в деловом стиле, четко и лаконично;
  • Перечисляйте только факты, без выражения субъективной точки зрения;
  • Не используйте слов с резкой стилистической окраской, мат и прочее;
  • Проверьте обращение на наличие/отсутствие грамматических, орфографических ошибок;
  • Обязательно укажите личные контакты (сотовый телефон, электронная почта), на случай обратной связи. Анонимные претензии не будут рассмотрены трудовой инспекцией;
  • Если вы все же хотите сохранить анонимность, в жалобе это пожелание нужно прописать с пометкой «хочу остаться анонимом», но контактную информацию все равно нужно внести для инспекторов;

Что будет после?

Трудовая инспекция рассмотрит жалобу в течение тридцати дней с момента ее получения.

После этого будут предприняты следующие действия:

  • Внеплановая проверка работодателя;
  • Проверка изложенных в обращении фактов;
  • В случае, если факты подтвердятся, виновному работодателю будет вынесено предписание устранить трудовое нарушение;
  • Инспекторы проконтролируют ликвидацию нарушения, спровоцировавшего работодателя к написанию заявления;

Что делать, если на онлайн жалобу инспекция молчит?

Если работодатель написать заявление на работодателя и отправил его, а ответ так и не приходит, то:

  • Нужно убедиться, что обращение составлено правильно (перепроверить по пунктам предыдущего раздела);
  • Отправить обращение повторно. Возможно, системный глюк помешал дойти жалобе до трудовой инспекции;
  • Обратиться в другие органы по защите трудового права (прокуратуру или суд);

Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn.html

Инспекция по труду в Саратове и Саратовской области: чем занимается, адрес и время работы

Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Перейти к карте

Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах Российской Федерации.

В предложенной статье можно узнать что делает инспекция по трудовым спорам в Саратове и Саратовской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  • обеспечение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение соответствующих государственных органов о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • исследование травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;
  • прием жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по труду рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях нужную для точного выполнения возложенных задач информацию.

Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и другие контактные сведения можно увидеть в таблице ниже. Здесь же находится и горячая линия инспекции по труду для Саратова и Саратовской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная инспекция труда в Саратовской области, Отдел № 5Балаково, ул. Ленина, 80
Государственная инспекция труда, Отдел № 6Балаково, ул. Ленина, 80
Государственная инспекция труда в Саратовской области1-я Садовая ул., 104, Саратов8 800 707‑88-41+7 8452 29‑01-11+7 8452 32‑51-41Официальный сайт: git64.rostrud.ruПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; ПТ 8:00–15:45, перерыв 12:00–13:00

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Саратове и Саратовской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Саратове и Саратовской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Саратовскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию регламентирован федеральным законом о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно быстрее.

Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • написать в государственную трудовую инспекцию онлайн.

В последнем способе тоже понадобится пакет документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном сайте государственной инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.

Загрузить образец заявления

При обращении в такое учреждение, нужно знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно оформить заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники организации обязаны письменно уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-saratov.php

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию саратова

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: